根據研究院的數據顯示，未來6年中國人力資源台中人力派遣服務行業預計年均復合增長率在17%左右，到2021年，國內人力資源服務行業市場規模將達3884。94億元。
如此巨大的市場誘惑，讓不少創業人士紛紛踏足該行業，於是詢問堂主人力資源行業相關資質的問題也日益多了起來，其中問的最多的疑問點就是：
“我們有人力資源服務許可證，現在想做勞務派遣業務可以直接進行嗎?”
“我們營業執照經營範圍是勞務派遣，可以做人力資源服務嗎高雄臨時工?”
今天，就來系統地和大家嘮嘮《人力資源服務許可證》和《勞務派遣許可證》的區別。
從經營範圍的區別來看
《人力資源服務許可證》的經營範圍，包含人才供求信息的收集、儲存、發布和咨詢服務；人才推薦、人才招聘。
《勞務派遣許可證》的經營範圍，僅包含勞務派遣。
從此區別來看，人力資源服務主要提供的是人員信息及推薦服務，而勞務派遣就是直接的人員供給服務。所以這兩類許可證的職能是不同的，因此不能通用。
從辦理條件的區別來看
《勞務派遣許可證》的辦理條件相對嚴苛一些，也就是說有一定資金實力的企業才可以承接勞務派遣業務。
根據《勞務派遣行政許可實施辦法》第七條，申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
1。注冊資本不得少於人民幣200萬元台中臨時工(實繳)；
2。有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
3。有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
4。法律、行政法規規定的其他條件。
而《人力資源服務許可證》，相對簡單一些，只要符合以下條件：
1。有與開展人才中介業務相適應的場所、設施。
2。有5名以上大專以上學歷、取得人才中介服台中粗工務資格證書的專職工作人員。
3。有健全可行的工作章程和制度。
4。有獨立承擔民事責任的能力。
5。具備相關法律、法規規定的其他條件。
綜上，最後想再強調一下大家在辦理相關許可證證明前，一定要先明確自己企業的業務類型，各行業的行政許可不是和進行匹配而是和業務匹配的，企業需要根據自己的業務類型去辦理相應的許可證，不要盲目也不要漏辦哦~
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